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第46期
信息专刊之三十二
湖北省司法厅编2019年07月29日

建立人才培养全链条机制 着力推进司法行政队伍专业化建设

——湖北省监狱系统大力实施人才培养“987”工程

面对新时代、新征程、新使命,“70”、“80”乃至“90后”干部已然走上了历史的舞台,成为司法行政队伍主体和骨干力量。湖北省监狱系统大力实施人才培养“987”工程,以注重人才阶梯式培养,建立年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制,科学规划、分步实施,着力培养一批90年代的监区领导、80年代的监狱领导、70年代的监狱主要领导,推进司法行政队伍专业化建设实现新发展。

全域发现储备。今年3月,省监狱局派出6个考察组,对全省监狱系统干部队伍建设工作进行实地调研,通过组织推荐、个别访谈、问卷调查、查看资料、现场检查等多种方式,发现和识别全省监狱系统优秀年轻干部。对重点岗位干部、优秀年轻干部,建立“精准画像”档案,全面“扫描”领导班子和领导干部担当作为情况。

全员整训练兵。今年以来,全省监狱系统开展多项整训活动,为湖北监狱工作奋力实现“全省先进、全国前列”目标提供过硬的纪律作风保障。一是部署开展纪律作风集中教育整训活动,围绕“学、找、剖、改、查、推、建”七个方面,刹歪风、治顽疾、树新风、促发展。二是组织新录民警和军转干部集中培训,以管理最严、纪律最硬、标准最高,达到“上岗就是熟练工,执勤就是警察范”目的。三是部署开展“大培训、大练兵、大比武”活动,坚持全员参训、全员提升、全员达标,进一步提升全体民警的政治能力、业务能力、体能技能、警容风纪。全省30所监狱共146名优秀民警,经过比武角逐,18人分别获得岗位业务知识、队列指挥、刑罚执行办案等技能竞赛前六名。

全程体现竞争。省监狱局注重从监狱基层一线民警中选拔政治过硬,素质优良、群众公认和在完成急难险重任务、应对突发事件中表现突出的优秀年轻干部,树立能力在一线锻炼、实绩在一线显现、干部在一线选拔的选人用人导向。制定出台《湖北省监狱关于选拔监狱科级领导干部工作方案》,以竞争性选拔方式,采取理论考试、面试与组织考察相结合,一环一环,优中选优,在全省监狱系统中公开选拔科级领导干部。制定出台监狱民警绩效考核办法,将绩效考核结果与民警的目标考核奖、教育培训、提拔使用挂钩,实现“收入靠贡献、岗位靠竞争,搬掉铁交椅,打破铁饭碗”。(厅队伍建设指导处)